Динамика основных показателей
- уменьшении производительности труда рабочихна 570,36 тыс.руб.
(-0,98)*582=-570 тыс.руб.
- рост числа рабочих увеличение объема производства произошло только на 28,44 ты. Руб.
6*4,74=28,44 тыс руб.
Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от планового уровня.
Данные, необходимые для анализа фонда заработной платы представлены в табл. 10
Таблица 10 - Показатель фонда заработной платы
| Вид оплаты | Заработная плата, тыс.руб. за 2007г. | |||
| План | Факт | Абсолют | % | |
| 1. Переменная часть оплаты труда рабочих (по сдельным расценкам и пр.) | 2780 | 2110 | -670 | 75,9 |
| 2. Постоянная часть оплаты труда рабочих (повременная оплата и пр.) | 1180 | 1140 | -40 | 96,6 |
| Всего оплата труда: | 3960 | 3250 | -710 | 82,1 |
| 3. Оплата труда служащих | 2300 | 2290 | -10 | 99,6 |
| Общий фонд заработной платы | 6260 | 5540 | -720 | 88,5 |
| В т.ч.: | ||||
| Переменная часть | 2780 | 2110 | -670 | 75,9 |
| Постоянная часть | 3480 | 3430 | -50 | 98,6 |
| 4. Средняя заработная плата, руб. | 7672 | 6730 | -942 | 87,7 |
| 5. Среднесписочная численность ППП, чел. | 680 | 686 | 6 | 101,0 |
Анализ показателей по фонду оплаты труда говорит о том, что по фонду заработной платы по предприятию в 2007г.была экономия в 720 руб.– это была вызвано снижениемсредней заработной платы на 942 руб. или на 12,36% (87,7-100) при росте числа сотрудников на 1% (101,0-100) или на человека. Перейти на страницу: 2 3 4 5 6 7