Кадровый аудит предприятия
Целями в области управления персоналом на ОАО «КамПРЗ» являются:
- создание экономических и социальных условий для повышения результативности труда, трудовой активности, развития деловой инициативы;
- реформирование трудовых отношений путем повышения мотивации труда работников, их заинтересованности в качестве выполняемых работ;
- внедрение надежных механизмов соблюдения предприятием правовых гарантий, предоставляемых работникам, в том числе по своевременной и полной оплате труда, социальному страхованию, охране, условиям и режиму труда
Таблица 2.6.
Возрастной состав работников ОАО «КамПРЗ» на 31. 12. 2006 г.
| № п/п | По возрасту | Мужчин | % | Женщин | % | ВСЕГО | % |
| 1 | до 18 лет | 69 | 1 | 2 | - | 71 | 1 |
| 2 | 18-24 | 965 | 16 | 485 | 7 | 1450 | 23 |
| 3 | 25-29 | 419 | 6 | 385 | 6 | 804 | 12 |
| 4 | 30-34 | 216 | 3 | 260 | 4 | 476 | 7 |
| 5 | 35-39 | 156 | 2 | 218 | 3 | 374 | 5 |
| 6 | 40-44 | 395 | 6 | 486 | 7 | 881 | 13 |
| 7 | 45-49 | 405 | 6 | 755 | 12 | 1160 | 18 |
| 8 | 50-54 | 272 | 4 | 558 | 9 | 830 | 13 |
| 9 | 55-59 | 150 | 2 | 135 | 2 | 285 | 4 |
| 10 | 60 и старше | 138 | 2 | 159 | 2 | 297 | 4 |